Ispanijoje samdant namų darbuotoją reikia laikytis daugybės teisinių įsipareigojimų, tačiau tai taip pat gali būti susijusi su reikšmingas ekonominis sutaupymas dėka kitokių Nuolaidos, nuolaidos ir priedai socialinėje sistemoje kurios šiuo metu egzistuoja. Šios paskatos pastaraisiais metais vystėsi, o teisės aktai ir pereinamieji laikotarpiai gali kelti susirūpinimą ir darbdaviams, ir namų ūkio darbuotojams. Todėl labai svarbu visapusiškai suprasti, kokios nuolaidos galimos samdant namų darbuotoją, kaip jos taikomos, kokių reikalavimų turi būti laikomasi ir kas naujo 2025 m.
Šiame straipsnyje mes išspręsime visus jūsų klausimus paaiškindami skirtingus mokesčių lengvatos ir premijos galiojančius teisės aktus, jų poveikį socialinio draudimo įmokoms, taip pat ypatingus atvejus, pavyzdžiui, daugiavaikės šeimos, neįgalieji ar laikinos situacijos. Visa tai daroma paprasta, aiškia kalba, kad tiksliai žinotumėte, į ką turite teisę ir kaip tuo pasinaudoti.
Kodėl samdant namų darbuotoją taikomos nuolaidos?
Oficialus asmens samdymas namuose yra labai svarbus siekiant kovoti su šešėline ekonomika ir užtikrinti pagrindines darbo teises. Dėl šios priežasties Vyriausybė ir socialinė apsauga sukūrė keletą ekonomines paskatas, skirtas darbdaviams kurie teisingai registruoja namų ūkio darbuotoją. Šiomis nuolaidomis siekiama, kad tiek nauji darbuotojai, tiek tie, kurie sureguliuotų ankstesnes situacijas, būtų finansiškai patrauklūs.
Los nuolaidos ir premijos Jie daugiausia paveikia mėnesinė socialinio draudimo įmoka kuriuos turi apmokėti darbdavys, ir jie taikomi automatiškai arba pagal prašymą, priklausomai nuo kiekvieno konkretaus atvejo. Jos nuostatai buvo atnaujinti, todėl būtina peržiūrėti pastarųjų metų reguliavimo pakeitimus, kad nebūtų prarasta nauda.
Pagrindinės automatinės nuolaidos socialinio draudimo įmokoms
Šiuo metu žmonės, samdantys namų darbuotoją Ispanijoje, gali pasinaudoti keliomis lengvatomis. automatinės nuolaidos socialinio draudimo įmokoms. Šios nuolaidos taikomos tol, kol nėra neapmokėta skola socialinei apsaugai arba iždui, būtina sąlyga norint gauti bet kokią premiją.
Tarp pagrindinių nuolaidų yra:
- 20% nuolaida mokesčiui bendriems nenumatytiems atvejams: Tai yra labiausiai paplitęs sumažinimas ir taikomas tiesiogiai verslo įnašui.
- 80% nuolaida bedarbio pašalpoms: Tai reiškia nemažą sutaupymą darbdaviui ir skatina sektoriaus sureguliavimą.
- 80% nuolaida FOGASA pasiūlymams (Atlyginimų garantijų fondas): taikoma įmokoms į šį fondą, kai namų ūkio darbuotojai yra registruoti specialioje sistemoje.
- 75% sumažintas mokestis už bendrus nenumatytus atvejus laikinojo neįgalumo metu Moterims, sulaukusioms 62 metų ir vyresnėms: šia priemone siekiama apsaugoti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą namų ūkio sektoriuje nedarbingumo atostogų metu.
Vienas iš šių nuolaidų privalumų yra tas, kad dauguma taikoma automatiškai registruojantis „Sodrai“, jeigu pateikti duomenys yra teisingi ir tenkinami keliami reikalavimai. Norint naudotis šiomis privilegijomis, nereikia papildomų programų.
Be to, darbdavio kas mėnesį mokama įmoka yra savo ir darbuotojo įmokų suma, o įmoka apskaičiuojama pagal Vyriausybės kasmet skelbiamas įmokų bazes.
Naujausi teisės aktų pokyčiai: Karaliaus dekretas-įstatymas 16/2022 ir įstatymas 11/2023
Pastaraisiais metais pasikeitė taisyklės dėl priedų ir nuolaidų samdant namų ūkio darbuotojus. Jis Karališkasis dekretas-įstatymas Nr. 16/2022 ir 11/2023 įstatymas Laikui bėgant jie pakeitė tam tikrų premijų gavimo sąlygas ir reikalavimus.
Desde el 1 sausis 2023 Darbdavio įmokai už bendrus nenumatytus atvejus pagal specialią namų ūkio darbuotojų sistemą mažinama 20 %, kartu pridedama 80 % priemoka nedarbui ir aukščiau minėta FOGASA.
Kaip alternatyva 20% sumažinimui buvo įvestos premijos 45% arba 30% darbdaviams remiantis jų pajamomis ir turtu, nors šios taisyklės faktinis įsigaliojimas priklausė nuo reguliavimo tobulinimo ir buvo galutinai nustatytas balandžio 1 d. 2024 m.. Tai yra, nuo tos datos tie, kurie atitinka reikalavimus, pavyzdžiui, darbdaviai, turintys ribotas pajamas ar turtą, gali pasirinkti didesnę 45% (o kai kuriais atvejais ir 30%) priedą vietoj bendros 20% nuolaidos.
Yra išimtis daugiavaikėms šeimoms, kurios gali išlaikyti 45% premija už mokesčius su sąlyga, kad globėjas buvo priimtas į darbą iki 1-2023-1; Sutartyse, sudarytose nuo 2023 m. balandžio 10 d. iki 2023 m. gegužės 11 d., ji taip pat išlaikoma dėl įstatymo Nr. 2023/XNUMX nustatytų pakeitimų.
Šiais pakeitimais siekiama pritaikyti sistemą prie namų ūkių poreikių ir užkirsti kelią nelygybėms gauti priedus.
Nuolaidos ir premijos ypatingais atvejais: daugiavaikėms šeimoms, neįgaliesiems, specifinėms situacijoms
Be bendrų nuolaidų, konkretiems atvejams taikomos papildomos premijos. Ypač išsiskiria šie dalykai:
- 45% priedas daugiavaikėms šeimoms: Ši premija, nors jos taikymas buvo pakeistas, galioja tiems, kurie darbuotoją priėmė į darbą iki 1 m. balandžio 2023 d. arba vėliau reglamentuojamu pereinamuoju laikotarpiu. Naujiems samdomiems asmenims premija priklausys nuo naujų pajamų ir turto taisyklių.
- 100 % premija už smurto dėl lyties aukų arba asmenų, kuriems gresia pavojus nėštumo ar maitinimo krūtimi metu, pakeitimuiLaikinomis situacijomis, siekiant pakeisti darbuotoją, nukentėjusį nuo smurto dėl lyties, arba padengti nedarbingumą dėl rizikos nėštumo, žindymo, gimdymo ar vaiko priežiūros metu, gali būti paprašyta visiškai sumažinti bendrą nenumatytų atvejų mokestį.
- Premija samdant žmones su negaliaTaip pat yra speciali premija darbdaviams, samdantiems oficialiai pripažintą neįgalų namų darbuotoją, nors procentas gali skirtis ir dėl to reikia konkrečiai paprašyti.
Daugeliu šių ypatingų atvejų darbdavys turi pateikti prašymą ir dokumentus būtina įrodyti savo padėtį. Jie netaikomi automatiškai, todėl labai svarbu būti gerai informuotam ir nepraleisti šios pagalbos.
MEI: kartų nuosavybės mechanizmas ir kaip jis veikia namų ūkio darbuotojų kvotą
Svarbi naujovė nuo 2023 m. sausio mėn MEI (kartų nuosavybės mechanizmas). Šis mechanizmas, nustatytas Įstatyme 21/2021, reiškia naują bendrą darbdavių ir namų ūkio darbuotojų įnašą, kuriuo siekiama sustiprinti pensijų fondą ir užtikrinti sistemos tvarumą ateityje.
MEI indėlis yra 0,6% įmokų bazės: 0,5 % prisiima darbdavys ir 0,1 % darbuotojas. Ši suma pridedama prie likusių įmokų, todėl patartina į ją atsižvelgti skaičiuojant viso mėnesinio mokesčio. Norėdami geriau suprasti, kaip šie pokyčiai įtakoja nuolaidas samdant namų tvarkytoją, rekomenduojame peržiūrėti mūsų .
Pagrindiniai reikalavimai norint gauti premijas
Norėdami gauti naudos iš nuolaidos ir premijos Kai samdomas namų ūkio darbuotojas, būtina laikytis kelių sąlygų:
- Ne neapmokėtos skolos socialinei apsaugai arba iždui.
- Visada įforminkite darbuotojo registracija „Sodrai“., neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių ar užduočių pobūdį (valymas, nepilnamečių ar išlaikytinių priežiūra ir pan.).
- Atitikti pajamų ar turto reikalavimus specialių premijų atvejais.
- Tais atvejais, kai to reikia, pateikite visus patvirtinamuosius dokumentus specifinis (gausios šeimos pažymėjimas, neįgalumo pripažinimas, laikinas statusas ir kt.).
Įvykdžius reikalavimus, atskaitymai taikomi atitinkamai įmokų bazei, kurią sudaro mėnesinio atlyginimo, proporcingos priemokų dalies, priedų prie atlyginimo (pvz., budėjimo, naktinės pamainos ir kt.) ir bet kokios kompensacijos natūra suma.
„Sodra“ primena, kad svarbu teisingai apskaičiuoti įmokų bazę ir būti informuoti apie kasmet skelbiamas naujas sumas, nes taip bus užtikrinta teisinga išskaita.
Nuolaidų prašymo ir naudojimosi tvarka
Dauguma automatinės nuolaidos Jie taikomi registruojant namų darbuotoją įprastais socialinio draudimo kanalais. Specialių priedų atveju reikės jų aiškiai prašyti per socialinę apsaugą arba atitinkamą administraciją, pateikiant reikiamus dokumentus.
Proceso metu patartina pasinaudoti oficialia socialinio draudimo įmokų skaičiuokle ir prieš pildant prašymą sužinoti tikslią sumą, atsižvelgiant į jau pritaikytas nuolaidas. Taip pat patartina periodiškai peržiūrėti savo mokėjimo ir premijų būseną, ypač po bet kokių reguliavimo pakeitimų.
Jei įvyksta koks nors incidentas ar nepagrįstai atsisakoma mokėti priemoką, galima kreiptis į Sodrai, įrodant atitiktį reikalavimams.
Įmokų ir garantijų namų ūkio darbuotojams aktualumas
Dėl šių nuolaidų ir premijų namų ūkiai vis dažniau samdo ir registruoja savo namų darbininkus. Tai labai svarbu, nes tai garantuoja darbuotojams galimybę naudotis pagrindinėmis teisėmis, pvz Medicininė pagalba, laikinas neįgalumas, bedarbio pašalpos ir išėjimas į pensiją.
Be to, tinkamas indėlis ir naudojimasis šiomis paskatomis leidžia darbdaviams laikytis įstatymų, išvengti nuobaudų ir pagerinti savo teisinį saugumą. Atsiminkite, kad per įmones samdomi darbuotojai nėra įtraukti į specialią buities sistemą, todėl čia analizuojamos nuolaidos taikomos tik tuomet, kai sutartį sudaro tiesiogiai šeima.
Jei turite klausimų dėl procedūrų arba ar turite teisę gauti papildomų privalumų, patartina kreiptis į oficialius šaltinius arba kreiptis į specializuotą agentūrą.
Dažnai užduodami klausimai apie nuolaidas ir premijas
Atsakykime į kai kuriuos dažniausiai užduodamus klausimus šia tema:
- Ar galiu gauti kelias premijas vienu metu? Ne visada įmanoma sukrauti nuolaidas, nes kai kurios viena kitą paneigia. Pavyzdžiui, daugiavaikės šeimos pašalpa nėra pridedama prie bendros 20% nuolaidos, nors ji gali sutapti su 80% nedarbo ir FOGASA premija.
- Ką daryti, jei turiu skolų socialinei apsaugai ar iždui? Negalėsite gauti nuolaidų, kol nesureguliuosite savo finansinės padėties.
- Ar mokesčiai ir nuolaidos keičiasi kiekvienais metais? Procentai dažniausiai išlaikomi, tačiau įmokų bazė, pagal kurią jie taikomi, gali būti kasmet atnaujinama bendrajame valstybės biudžete.
- Kada pradeda galioti priedas ribotas pajamas gaunantiems darbdaviams? Nuo 1 m. balandžio 2024 d., įsigaliojus reikiamai reguliavimo plėtrai.
Ši nuolaidų ir premijų sistema samdant namų darbuotoją Ispanijoje siūlo svarbių ekonominių pranašumų teisingai įforminantiems darbo santykius. Būti informuotiems ir laikytis reikalavimų yra labai svarbu norint kuo geriau išnaudoti šiuos privalumus ir prisidėti prie sąžiningos ir saugios darbo aplinkos namuose.
