Ar kada nors atsidūrėte dirbant įmonėje ir jums pasakė, kad turite laisvą dieną, kuri turėjo būti darbo diena? O gal jums buvo permokėta ir atlyginimų sąraše atsiranda kažkas, kas susiję su kolektyvine sutartimi? Turėtumėte žinoti, kad yra daugybė kolektyvinių sutarčių, kurios pagerina darbuotojų sąlygas.
Bet kiek jų yra? Kaip jie klasifikuojami? Ar jie geri ar blogi? Šiame straipsnyje apie visa tai papasakosime, kad žinotumėte, kam skirta kolektyvinė sutartis ir kurias galite rasti.
Kas yra kolektyvinė sutartis
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra tai, kad kolektyvinė sutartis yra dokumentas, kuriame yra derybų, vykstančių tarp įmonės ir darbuotojų atstovų, rezultatai.
Dabar šis dokumentas turi pagrindą: Darbininkų statutas. Kitaip tariant, kolektyvinėje sutartyje niekada nerasite to, kas yra žemesnė už tai, ką jums suteikia įstatymas, šiuo atveju Darbuotojų statutas. Jei taip, tai niekinė kolektyvinė sutartis, bent jau toje dalyje.
Ir kam jie skirti? Gerinti darbuotojų sąlygas. Bet ir išsiaiškinti įstatyme aiškiai neišspręstus klausimus ir po derybų susitariama, kaip juos spręsti.
Apskritai, Kolektyvinė sutartis visada yra geras dalykas. Taip yra todėl, kad jis siūlo jums būdą pagerinti darbuotojų sąlygas arba suteikti jiems daugiau, nei jie turi pagal įstatymą.
Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad be tų dienų, kurios pagal įstatymus yra švenčių dienos, darbuotojams pasiūloma dar viena ar dvi dienos (kurios gali būti skirtos sektoriui, patalpoms ir pan.).
Kitas patobulinimas gali būti su apmokamomis atostogomis. Pavyzdžiui, motinystės atostogos gali trukti nuo šešiolikos savaičių iki dvidešimt keturių. Arba turėti papildomą 100 eurų už gimusį vaiką.
Kaip matote, tai yra privalumai, kurie kasdien gerėja įmonės darbuotojams ir didina motyvaciją.
Kolektyvinės sutarties rūšys
Kai suprasite, kas yra kolektyvinė sutartis, kitas žingsnis, kurį turėtumėte spręsti, yra esami tipai. Vien todėl, Yra keletas kolektyvinių sutarčių tipų.
Tiesą sakant, juos galima klasifikuoti dviem skirtingais būdais.
Įstatyminiai ir neįstatyminiai susitarimai
Tai pirmoji pagrindinė kolektyvinių sutarčių klasifikacija. Ir ką kiekvienas iš jų reiškia? Pamatysi:
Įstatyminiai susitarimai yra žinomi kaip bendro galiojimo susitarimai. Tai reglamentuoja ET 82.3 straipsnis ir yra privalomi visiems darbdaviams ir visiems darbuotojams pagal jų funkcinę ir teritorinę taikymo sritį. Tai reiškia, kad net jei jie nebuvo pasirašyti ar nesusiderėti, juos gali vykdyti visi.
Jie skelbiami BOE arba oficialiame autonominės bendruomenės ar provincijos leidinyje.
Savo ruožtu neįstatyminiai susitarimai yra tie, kurie liečia tik juos pasirašiusias šalis. Jų pavyzdys? Na, tai gali būti kolektyvinė sutartis įmonės, kuri privačiai ir su savo įmonės darbuotojais pasirašo dokumentą dėl darbo sąlygų gerinimo.
Tai bus taikoma tik tai įmonei ir tiems darbuotojams. Bet ne kitų įmonių, vietinių, provincijų, nacionalinių...
Nacionalinės, sektorių, įmonių kolektyvinės sutartys
Kita kolektyvinių sutarčių klasifikacija, be jokios abejonės, yra ta, kuri išskiria šių dokumentų taikymo sritį. Taigi, randame:
Nacionalinės kolektyvinės sutartys
Taip pat vadinamos valstybinėmis sutartimis. Jie pasižymi tuo, kad taikomi visai šaliai. Jie yra paskelbti BOE ir apskritai jų turi laikytis visos įmonės.
Paprastai juos atlieka sektoriai, nes vienas darbas nėra tas pats, kas kitas. O dėl jų derasi atstovaujančios sektoriaus sąjungos ir verslo asociacijos.
Sektorių kolektyvinės sutartys
Jos panašios į ankstesnes ta prasme, kad taikomos pagal sektorius arba pagal įmonių ekonominę veiklą. Pavyzdžiui, plieno pramonė, medienos pramonė... Visos jos turi savo kolektyvinę sutartį.
Dabar šioje puikioje klasifikacijoje juos galima suskirstyti toliau:
- Nacionaliniai sektoriai: kurie yra tie, kuriuos matėme anksčiau, valstybiniai.
- Autonominis sektorius: kurios taikomos tik konkrečiai autonominei bendruomenei.
- Provincijos sektorių susitarimai: taikoma tik provincijoms.
- Tarpprovincinis sektorius: kurie skirti tik tarpprovincijoms.
- Vietiniai arba regioniniai sektoriai: orientuota į miestus, regionus...
Tai praktiškai tokie patys kaip ir nacionaliniai, tik orientuoti ne į visą šalį, o konkrečiai į vieną dalį. Ir todėl, naudos gali būti daugiau arba mažiau (visada taikant mažiausią tai, kas nustatyta nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje arba Darbuotojų statute).
Įmonės kolektyvinė sutartis
Tai būtų paskutinės kolektyvinių sutarčių rūšys. Ir jie taip pat yra labiausiai paplitę. Jiems būdingas kreipimasis į įmonių grupę. Jas derasi darbuotojų atstovai ir darbdavys.. O juose visas darbo sąlygas galima pagerinti.
Kaip ir sektorinėse, čia taip pat galime rasti įmonių sutarčių nacionaliniu, regioniniu, vietiniu, privačiu darbo centro lygiu...
Viskas priklausys nuo pačios įmonės, ar ji yra keliose tos pačios šalies autonominėse bendruomenėse, ar yra tik konkrečioje vietoje.
Ar gali būti dvi kolektyvinės sutartys tame pačiame sektoriuje?
Tiesa ta, kad taip. Tiesą sakant, ne tik dvi kolektyvines sutartis, o net tris ar keturias. Dabar dažnai įmonės kartu su darbuotojų atstovais nusprendžia, kuris iš jų valdys jūsų darbo aplinką. Tai yra, jie pasirenka vieną iš jų.
Kitais atvejais jie patys ruošia įmonei privatų, apimantį daugybę kitų sutarčių. Tai kažkas panašaus į mišinį, kuriame bandoma pasiūlyti visą naudą darbuotojams, nepakenkiant pačioms įmonėms (nes joms taip pat reikia, kad darbuotojai atliktų savo vaidmenį).
Ar dabar galiojančių kolektyvinių sutarčių rūšys jums aiškesnės?