Ar jie gali mane atleisti, kol esu nedarbingumo atostogose?

Ar jie gali mane atleisti, kol esu nedarbingumo atostogose?

Ar jie gali mane atleisti, kol esu nedarbingumo atostogose? Greitas atsakymas į šį klausimą yra taip. Bet jei pasigilinsime į temą, galime paaiškinti, kad tikrai yra išimčių ir dar kai ką, į ką reikia atsižvelgti.

TiemsJei esate nedarbingumo atostogose, ar ketinate jas pasiimti, ar buvote atleistas iš darbo tiesiogiai? ir jūs nežinote, ar tai buvo teisėta, ar ne, ši informacija, kurią mes surinkome, jus domina. Pirmyn?

Teisės aktai dėl atleidimo iš darbo atostogų metu

Kas yra objektyvus atleidimas

Norint atsakyti į klausimą, ar gali mane atleisti iš darbo, kol esu nedarbingumo atostogose?, geriausia kreiptis į įstatymą. Šiuo atveju tai yra vasario 4 d. Karaliaus dekretas Įstatymas Nr. 2020/18, kuris nustato paties Darbuotojų statuto pakeitimą. Konkrečiai į 52.d straipsnis, kuriame buvo nurodyta toliau:

„Dėl neatvykimo į darbą, net ir pagrįstą, bet su pertraukomis, kuris siekia dvidešimt procentų darbo dienų per du mėnesius iš eilės, jei bendras neatvykimas per pastaruosius dvylika mėnesių siekia penkis procentus darbo dienų arba dvidešimt penkis procentų per keturis nepertraukiamus mėnesius per dvylikos mėnesių laikotarpį.

Ankstesnė pastraipa nebegalioja, todėl Įmonė negali nutraukti sutarties, kai darbuotojas yra laikinai neįgalus. Be to, Įstatymas 15/2022 nustato, kad niekas negali būti diskriminuojamas dėl ligos (ar laikinos negalios, IT).

Norėdama atleisti tokio tipo darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose, įmonė turi įrodyti, kad yra kitų tai pateisinančių priežasčių: drausminių ar objektyvių.

The drausminės priežastys pagal patį Darbuotojų statutą, norėtų:

Pakartotinis ir nepateisinamas neatvykimas į darbą arba punktualumas.
Nedrausmingumas ar nepaklusnumas.
Žodiniai ar fiziniai įžeidimai darbdaviui ar kolegoms.
Sutartinio sąžiningumo pažeidimas ir pasitikėjimo pažeidimas.
Nuolatinis ir savanoriškas normalaus darbo našumo mažėjimas.
Įprastas girtumas ar priklausomybė nuo narkotikų.
Priekabiavimas dėl rasinės ar etninės kilmės, religijos, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos ir pan., taip pat seksualinis ar lyties priekabiavimas prie darbdavio ar kolegų.

Ir savo ruožtu, objektyvių priežasčių norėtų:

Darbuotojo nemandagumas.
Nepakankamas prisitaikymas prie techninių modifikacijų, kurios yra įtrauktos į darbo vietą.
Ekonominės, techninės, organizacinės ar gamybinės priežastys.

Todėl bendrovė turėtų nurodyti vieną iš šių priežasčių, kad atleidimas būtų laikomas teisėtu (o ne niekiniu).

Ar galiu būti atleistas iš darbo, kol atostogauju pagal laikinąją sutartį?

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, gali būti taikoma visų tipų sutartims, laikinoms ar neterminuotoms. Bet yra atvejis, kai gali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu: su laikinąja sutartimi.

Šiais atvejais Kai ateina sutarties pabaigos data, ji baigiasi. Tai tikrai ne atleidimas iš darbo, o laikas, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą, jau pasibaigęs ir ta sutartis nepratęsiama.

Todėl į klausimą: Ar gali atleisti mane iš darbo, kol esu nedarbingumo atostogose, jei turite laikiną sutartį ir ji turi pabaigos datą, santykiai gali baigtis (tai ne atleidimas, o laikas baigiasi nepratęsus) .

Kas atsitiks, jei būsiu atleistas? Kas man moka?

Drausmės atleidimo rūšys

Įsivaizduokite situaciją, kad esate nedarbingumo atostogose ir esate atleistas arba baigiasi jūsų laikina sutartis. Kas dabar? Ar jie vis dar tau moka, ar ne?

Na, Jei atleidimas laikomas tinkamu, ty jis buvo atliktas remiantis teisės aktais, darbuotojui, net jei jis yra nedarbingumo atostogose, ir toliau bus mokama. Tik vietoj darbdavio tai atliks Sodra arba savidraudos bendrovė, kuri bus atsakinga už mokėjimą, kol būsite užsiregistravę.

Jei atleidimas yra nesąžiningas, darbdavys gali sumokėti jums kompensaciją arba grąžinti jus į darbą (šio varianto beveik niekada nesirenka). Ir tokiu atveju atostogas ima „Sodra“ arba savitarpio draudimo bendrovė.

Tuo atveju, jei atleidimas yra niekinis, įmonė privalo grąžinti darbuotoją į darbą ir čia ji turės sumokėti nuo atleidimo iš darbo nesumokėtus atlyginimus, susijusį su tomis atostogomis (tuo tarpu „Sodrai“ moka, o paskui išieško iš darbdavio) .

Atvejai, kai jie negali jūsų atleisti, kol esate nedarbingumo atostogose

Tam tikrais atvejais negalite būti atleistas dėl nedarbingumo atostogų. Kurie yra? Sekantis:

  • Kai susiduriate su motinyste, tėvyste, žindymu ar sutrumpintu darbo laiku prižiūrėti vaikus iki 12 metų.
  • Sutrumpintas darbo laikas arba atostogos šeimos nariams prižiūrėti.

Ką daryti atleidus?

asmuo, pasirašantis pranešimą apie atleidimą

Kai žmogus yra nedarbingumo lapelyje ir gauna atleidimo iš darbo laišką, pirmiausia jis pagalvoja, kad atėjo, nes yra nedarbingumo atostogose. Todėl labai svarbu laikytis šių veiksmų:

  • Pasirašykite pranešimą apie laišką. Normalus dalykas, jei esate nedarbingumo atostogose, yra tai, kad atleidimo iš darbo laišką atsiunčia į namus ir veža kurjeris. Turite pasirašyti, kad jį gavote. Bet įdėkite frazę „Neatitinka“. Tokiu būdu jūs jau suteikiate galimybę pasinaudoti savo teisėmis užginčyti tą atleidimą.
  • Peržiūrėkite atleidimo iš darbo laišką. Toliau turite analizuoti laišką. Pirmiausia pažvelkite į priežastis, kurias nurodo bendrovė. Jie niekada negalės jūsų atleisti už tai, kad esate nedarbingumo atostogose, nes tai automatiškai būtų niekinė, tačiau jie nurodys kitas priežastis ir jūs turite išsiaiškinti, ar jos tikrai priimtinos, ar ne.
  • Reikalauti. Jūs turite 20 kalendorinių dienų pateikti skundą savo miesto ar autonominės bendruomenės tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo tarnybai, kad surengtumėte susitikimą su įmone ir pabandytų susitarti. Jei jie to nepadaro, galite pareikšti ieškinį socialiniame teisme.

Kaip matote, paklausus, ar gali mane atleisti, kol esu nedarbingumo atostogų metu, reikia atsižvelgti į aplinkybes, kad būtų galima atsakyti teigiamai arba neigiamai. Akivaizdu, kad jei taip atsitiks jums, geriausia atsiduoti į profesionalų rankas, kurie gali nustatyti, ar atleidimas atliktas gerai, arba galite kreiptis į teismą, kad jis būtų pripažintas nepriimtinu arba negaliojančiu.


Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.