Padėtis Ispanijos darbovietėse tampa gana įtempta dėl pravaikštų problemos. Tai, kas anksčiau buvo laikoma retkarčiais pasitaikančia ar sezonine problema, dabar, regis, tampa augančia struktūrine tendencija , verčiančia daugelį žmogiškųjų išteklių skyrių kasytis pakaušius bandant organizuoti pamainas. Remiantis naujausiais duomenimis, daugiau nei 1,6 milijono žmonių jau kasdien neatvyksta į darbą, o tai kelia tikrą galvos skausmą nacionaliniam produktyvumui.
Šis reiškinys nėra pokštas, nes bendras nedarbingumo lygis pasiekė 7,2 % sutartų darbo valandų – tai didžiausias skaičius per penkerius metus. Žvelgiant į detales, didžioji dauguma šių nedarbingumo atvejų – konkrečiai 1,2 mln. žmonių per dieną – yra pateisinami laikinu nedarbingumu arba ligos atostogomis . Tai aiškiai rodo, kad, nors priežasčių yra įvairių, pagrindinė problema slypi darbuotojų sveikatoje ir tame, kaip valdomi šie atsigavimo procesai.
Daugelio milijonų dolerių ekonominis nuostolių poveikis
Kalbant apie tokį didelį skaičių žmonių, nedirbančių biure ar gamykloje, dėl to atsirandančios išlaidos yra stulbinančios. Apskaičiuota, kad nedarbingumo atostogos įmonėms ir valstybės iždui kasmet kainuoja apie 34.000 milijardus eurų , beveik vienodai padalytą tarp socialinio draudimo išmokų ir tiesioginių įmonių patiriamų išlaidų. Nenuostabu, kad darbdavių asociacijos reikalauja sistemos pakeitimų, kad vyriausybė mokėtų šias išmokas nuo pat pirmos nedarbingumo dienos.
Be tiesioginių pinigų srautų, yra ir kitų netiesioginių išlaidų, kurias sunkiau išmatuoti, bet kurios yra ne mažiau skausmingos. Padidėjęs darbo krūvis tiems, kurie atvyksta, gamybos sulėtėjimas ir bendra darbo jėgos demotyvacija yra veiksniai, trukdantys konkurencingumui. Pasaulinėje rinkoje, kurioje svarbus kiekvienas centas, Ispanija yra trečia Europos Sąjungos šalis, kurioje nedarbingumas tenka vienam darbuotojui – vidutiniškai 4,9 savaitės per metus, gerokai daugiau nei 3,5 savaitės Vokietijoje ar Nyderlanduose.
Labiausiai paveikti sektoriai ir regionai
Jei analizuotume pagal sektorius, pramonė pirmauja – jos nedarbingumo lygis viršija šalies vidurkį ir siekia apie 7,4 %. Atrodo, kad fizinis darbas ir pramoniniai procesai lemia didesnį nedarbingumo lygį nei kitose srityse. Kita vertus, statybų sektorius išlieka sektoriumi, kuriame mažiausiai žmonių lieka namuose , o nedarbingumo lygis yra daug mažesnis. Įdomu tai, kad darbuose, kuriuose akivaizdus fizinis krūvis, nedarbingumo lygis kartais yra mažesnis nei tam tikruose paslaugų sektoriuose, pavyzdžiui, pašto ar lošimų srityse.
Ispanijos žemėlapis taip pat atskleidžia keletą labai įdomių skirtumų, kurių negalima ignoruoti. Šalies šiaurė, ypač Baskų kraštas ir Astūrija, kartu su Kanarų salomis, pirmauja pagal didžiausią nedarbingumo lygį, kai kuriais atvejais artėjantį prie 9 % ar viršijantį. Priešingai, tokiose vietose kaip Madridas, Balearų salos ir La Rioja , atrodo, kad žmonės darbe nedirba rečiau, todėl rodikliai yra daug žemesni, artimesni 6 %. Šis regioninis skirtumas rodo, kad tai ne tik sveikatos, bet ir demografinių bei teritorinės organizacijos klausimų klausimas.
Reformų pasiūlymai ir nauji modeliai
Atsižvelgdami į šią situaciją, vyriausybė ir socialiniai partneriai svarsto, kaip spręsti šią problemą neapribojant darbuotojų teisių. Viena iš populiarėjančių idėjų – laipsniškas išleidimas dėl medicininių priežasčių , kuris leistų darbuotojams, ilgą laiką buvusiems nedarbingumo atostogose, palaipsniui grįžti į darbą. Tokiu būdu jie galėtų tam tikrą laiką derinti atlyginimą su dalimi išmokų, kad grįžimas nebūtų toks staigus ir darbuotojas neprarastų ryšio su savo darbo rutina.
Kita iškilusi problema – nedarbingumo atostogų valdymas nuo pat pradžių. Kaimyninės šalys, tokios kaip Vokietija, svarsto griežtinti reikalavimus ir reikalauti medicininės pažymos nuo pirmos dienos, o čia, Ispanijoje, diskusijos labiau sutelktos į privačių draudimo bendrovių ir valstybinės sveikatos priežiūros sistemos koordinavimo gerinimą. Tikslas – užkirsti kelią pirminės sveikatos priežiūros perpildymui, dėl kurio be reikalo pailgėja sveikimo procesai dėl laukiančiųjų tyrimų ar specialistų eilių, kurios yra nepatogumas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Psichikos sveikata ir darbo jėgos senėjimas
Negalime pamiršti, kad dirbanti Ispanijos populiacija sparčiai sensta, ir tai atsispindi statistikoje. Vyresnio amžiaus darbuotojų sveikimo procesai paprastai būna ilgesni ir sudėtingesni, ypač dėl raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų, kurie sudaro beveik pusę visų nedarbingumo atvejų . Be to, pastaraisiais metais vis labiau paplitusios psichikos sveikatos problemos ir psichosocialinė rizika, kurios dabar sudaro 20 % visų nedarbingumo atvejų. Tai verčia mus pažvelgti ne tik į fizinius aspektus, kad suprastume, kas vyksta mūsų biuruose.
Trumpai tariant, darbo rinkos realybė rodo, kad nedarbingumas ir toliau muša istorinius rekordus, ypač paveikdamas pramonę ir šiaurinius regionus, tuo tarpu ieškoma sprendimų, kaip sušvelninti jau milijardinius ekonominius padarinius. Vis labiau senstanti darbo jėga ir didėjantys psichikos sveikatos sutrikimai kelia iššūkį, kurio negalima išspręsti vien tik kontrole, o veikiau taikant daug efektyvesnę prevenciją ir lankstesnį institucinį valdymą, kuris leistų visiems dalyviams saugiai ir veiksmingai grįžti į darbą.