Kai įmonė atleidžia darbuotoją, jam pateikiamas atsiskaitymas. Tačiau, kai tai neteisinga, darbuotojas gali naudoti darbo taikinimo biuletenį, kad paduotų įmonę į teismą.
Gerai dabar Kas yra darbo taikinimo biuletenis? Kam tiksliai jis skirtas? Kokiais atvejais jis gali būti naudojamas? Apie visa tai mes su jumis kalbėsime toliau.
Kas yra darbo derinimo dokumentas?
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra jo koncepcija. Tai rašytinis dokumentas, kuris pateikiamas Autonominei taikinimo tarnybai (Tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo tarnybai (SMAC)) administracinio taikinimo aktui atlikti.
tikrai Tai ne ieškinys, o tarpinis žingsnis prieš kreipdamiesi į teismą pabandyti pasiekti susitarimą tarp darbuotojo ir įmonės be teisinių ieškinių. Jei susitarimo nepavyktų pasiekti, tektų bylinėtis teisme, todėl pasitelkti teismines priemones.
Kas turi būti darbo taikinimo biuletenyje
Jei bet kuriuo metu jums reikia užpildyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros formą, turėtumėte žinoti, ką įvesti. Tokiu atveju darbo taikinimo blanko nereikia rengti advokato, bet jūs galite tai padaryti patys. Tačiau svarbu nieko nepalikti, kad tai nebūtų padaryta gerai (ir nesukeltų problemų).
Taigi, Duomenys, kuriuos reikia įtraukti, yra šie:
- Šalių tapatybė, visas pavadinimas, adresas ir DNI bei CIF. Kartais taip pat patogu įtraukti el. pašto adresus ir telefono numerius.
- Darbo santykių aprašymas. Čia turite detalizuoti, kokią veiklą vykdėte, kokia buvo darbo sutartis, darbo valandas, ar turėjote stažą, gautą atlyginimą, galiojančią kolektyvinę sutartį...
- Faktai. Toliau turėsite paaiškinti faktus, tai yra, kas paskatino pateikti darbo taikinimo biuletenį.
- Ar yra advokatas, ar ne. Jei jums padeda advokatas, balsavimo biuletenyje turi būti aiškiai nurodyta, kad taip yra. Pirma, nurodyti, kad balsavimo biuletenį surašė ir pasirašė profesionalas. Antra, pranešti, kad darbuotoją į taikinimo ceremoniją lydės jo advokatas.
- Data ir darbuotojo parašas.
Atminkite, kad turite pateikti keletą egzempliorių (jei tai yra iš įmonės darbuotojui, jums reikės keturių kopijų).
Kiek laiko turiu jį pristatyti?
Darbo taikinimo biuletenis Negali pasirodyti kada nori.. Tiesa ta, kad įstatymo nustatytas terminas jį pateikti. Viskas priklausys nuo priežasties, dėl kurios jis bus atliktas. Pavyzdžiui:
- Jei taip yra dėl atleidimo, turite 20 darbo dienų nuo atleidimo įsigaliojimo momento.
- Jei tai yra dėl reikalavimo sumokėti sumas (atlyginimą, priedus ir pan.), terminas pratęsiamas iki vienerių metų.
Įgyvendinus darbo taikinimo biuletenio skaičių, pretenzijos padavimo terminas paralyžiuojamas iki pirmos darbo dienos po taikinimo paskyrimo. Tačiau labai svarbu, kad šis taikinimas būtų atliktas per 15 darbo dienų, nes po tų dienų terminas pretenzijai pateikti atnaujinamas, jei taikinimas neduoda naudos.
Kada turėtų būti pateiktas darbo taikinimo biuletenis?
Darbo taikinimo biuletenis glaudžiai susijęs su atleidimo iš darbo klausimu. Paprastai jis naudojamas, kai darbuotojas nesutinka, kad būtų atleistas. Tačiau taip pat galite būti panaudotas norint reikalauti pinigų sumos, kurios įmonė šiam darbuotojui nesumokėjo.
Ten tam tikros situacijos, kai jo pateikti nebūtinaPavyzdžiui:
- Kai atleidimas yra kolektyvinis.
- Kai viešasis administravimas iškeliamas į teismą.
- Sustabdžius ar sutrumpinus darbo laiką.
- Dėl atostogų ar geografinio mobilumo reikalavimų.
- Esant esminiams darbo sąlygų pakeitimams.
- Šeimos ar darbo derinimui.
- ...
Visais tais atvejais, kai sakome, kad jo pateikti nebūtina, tai yra todėl, kad pagal pareigą jau suprantama, kad prieš iškeliant ieškinį teismine tvarka turi būti atliktas susitaikymo aktas.
Ką reiškia susitaikymo aktas?
Darbo taikinimo biuletenis atidaro taikinimo procedūros etapus, tai yra įmonės ir darbuotojo susitikimą, kuriame bandoma pasiekti susitarimą, kuris leistų išspręsti klausimą ir nesikreipti į teismą. Tai turbūt vienas iš geriausių veiksmų, nes tai nereikalauja ekonominių išlaidų ir dėl sprendimo susitaria abi šalys (sprendimą priima ne trečioji šalis).
La Pirmasis taikinimo akto etapas prasideda tuo pačiu metu, kai pateikiamas balsavimas kompetentingoje institucijoje. Kaip žinia, tai priklausys nuo kiekvienos autonominės bendruomenės.
Antrasis etapas susideda iš balsavimo biuletenio perdavimas dalyvaujančioms šalims. Šiuo atveju į įmonę. Dabar ne tik pranešama įmonei, kad darbuotojas pateikė balsavimo biuletenį, bet ir jau bus nurodyta diena ir laikas, kada jie turi susitikti.
Bendravimas visada yra patvirtintas ir su gavimo patvirtinimu, siekiant patikrinti, ar įmonė jį gavo ir negali teigti, kad nežinojo.
La trečiasis etapas – susitaikymo šventė. Tai yra, nurodytą dieną ir laiku dalyvaukite taikinimo ceremonijoje. Čia bus asmuo, kuris tarpininkaus tarp darbuotojo ir įmonės ir kurio tikslas – bandyti susitarti.
Po renginio, gali atsirasti:
- Kad yra susitarimas, todėl darbuotojas ir įmonė susitarė ir tuo viskas baigiasi.
- Kad nėra susitarimo: o čia pats darbuotojas sprendžia, paduoti įmonę į teismą ar ne.
- Neatsiradimas: tai gali lemti įmonė arba darbuotojas. Jei tai daro įmonė, darbuotojas turi pateikti ieškinį Socialiniam teismui, o jei teisėjas nusprendžia jo naudai, įmonė padengs visas išlaidas. Jei darbuotojas neatvyksta ir neturi pateisinamos priežasties, procedūra bus archyvuojama.
Paskutinis etapas – taikinimo ataskaitos, kurioje atsispindi to veiksmo rezultatas, parengimas. Jei norite tęsti pretenziją, turėsite įrodyti, kad buvo bandoma atlikti ankstesnį veiksmą. O jei susitarta ir įmonė jos nesilaikys, tai irgi bus įrodymas ieškiniui pateikti teisme.
Ar jums dabar aiški darbo ir asmeninio gyvenimo balanso funkcija?