Jei esate darbuotojas, galbūt susidūrėte su vadinamąja 502 sutartimi, tačiau jei to nepadarėte, turėtumėte žinoti, kad ji egzistuoja. Dabar jis nėra skirtas jokiam įdarbinimui. Tai iš tikrųjų yra terminuotas darbas ne visą darbo dieną.
Ar norite sužinoti, kas yra 502 sutartis ir kaip ji naudojama? Taigi, pažiūrėkite į šį straipsnį, kuriame bandėme atsakyti į visus jums rūpimus klausimus. Ar pradėsime?
Kas yra sutartis 502
Pradėkime nuo pradžių, kas yra sutartis 502? Iš tikrųjų tai yra sutartis, kuri reguliuos darbuotojo ir darbdavio santykius tam tikru būdu ir ne visą darbo dieną. Bet ne visais atvejais, bet dėl gamybos aplinkybių.
Ši sutartis buvo sukurta po 2021 metų darbo reformos ir skirta vienkartiniams arba vadinamųjų „darbo piko“ įmonių poreikiams tenkinti.
Iš viso to galime padaryti keletą dalykų:
- Kad sutartis yra laikina arba terminuota. Tai nereiškia, kad ji turi turėti minimalų ar maksimalų laiką, nors viršijus tam tikrą datą (kuri įprastai yra 2-3 metai), sutartis gali automatiškai tapti neterminuota.
- Kad sutarties priežastis yra dėl gamybos aplinkybių. Taigi, pastarajam išnykus, sutartis būtų laikoma nutraukta. Tačiau tai galima supainioti su vadinamąja terminuota sutartimi. O jeigu situacija yra numatoma ir žinoma, kad ji įvyks tam tikrais laikotarpiais, užuot pasinaudojus šia sutartimi, būtų naudojamasi terminuota sutartimi.
- Tai ne visą darbo dieną, o tai reiškia, kad darbo diena bus ne 40 valandų per savaitę, o mažesnė. Tai nereiškia, kad jei jums reikia visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, jo negalite turėti, tiesiog šiuo atveju turėtumėte pasirinkti 402, o ne 502 sutartį.
Kada naudoti sutartį 502
Dabar, kai geriau suprantate, kas yra 502 sutartis, kitas dalykas, kurį turime su jumis pasikalbėti, yra tai, kada ją naudoti ir kaip tai padaryti. Na, norėdami tai padaryti, turite atsižvelgti į būdingus šios sutarties aspektus.
Norėdami pradėti su, maksimali sutarties galiojimo trukmė. 502 visada reikia, kad priežastis, dėl kurios jo naudojimas būtų nenuspėjamas. Be to, maksimali šios sutarties trukmė yra 6 mėnesių. Tačiau jis gali būti pratęstas dar šešiems mėnesiams, kol tai leidžia kolektyvinė sutartis. Jis gali būti pratęstas tik vieną kartą ir tik tada, kai sutinka abi šalys.
Jei priežastis, dėl kurios buvo pasinaudota 502 sutartimi, yra atsitiktinė, numatoma ir ribotos trukmės, maksimaliai šia sutartimi galite naudotis 90 dienų. Tačiau atminkite vieną dalyką: juo galite naudotis tik 90 dienų per kalendorinius metus, nepaisant to, kiek žmonių jums reikia.
Kitas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį šioje sutartyje, yra tai Viršvalandžiai neleidžiami, nebent tai būtų avarinė situacija. Sutarties taip pat negalite naudoti su švietimu ir mokyklomis susijusiems darbams, nes jie priskiriami terminuotiems darbams. Pavyzdžiui, valymas, pagalba valgyklose, mokyklos transportas...
Taip pat negalite naudotis šia sutartimi su žemės ūkiu susijusiems darbams, tokiu atveju reikia naudoti terminuotą sutartį. Tas pats pasakytina ir apie bet kokį darbą, susijusį su sezonine veikla, pavyzdžiui, gelbėtojai, viešbučio darbuotojai ir kt.
Kaip 502 sutartis tampa nuolatine
Formalizuodami sutartį Nr. 502, kaip jau įspėjome, turėtumėte žinoti, kad piktnaudžiaudami ja galite susidurti su neterminuota sutartimi.
Ir jei samdomas tas pats asmuo, net jei tai laikinos sutartys dėl gamybos aplinkybių, daugiau nei 18 mėnesių per 24 metų laikotarpį, sutartis tampa neterminuota.
Ar verta naudoti tokio tipo sutartis?
Nors iš pradžių galite manyti, kad tai geriausias sprendimas jūsų įmonei, tiesa ta, kad ilgainiui tai gali būti neigiama.
Viena iš pirmųjų priežasčių, kodėl mes jums tai sakome, yra ta, kad kai turite samdyti darbuotojus, turite jiems suteikti a laikas treniruotėms ir adaptacijai, kuri apima laiko ir pinigų investavimą, kol išmoksite tinkamai dirbti įmonėje.
Kita vertus, nuolat besikeičianti darbo jėga nėra pats geriausias pasirinkimas, kaip ir darbuotojų rotacija, o tai reiškia, kad tarp darbuotojų nesusiklosto geri profesiniai santykiai. Tai pakenks komandiniam darbui ir tam tikra prasme darbo aplinkai.
Kokia yra sutarties 502 kompensacija
Atleidimo iš darbo ar darbo santykių nutraukimo atveju gaunama kompensacija yra 12 dienų darbo užmokestis už išdirbtus metus (tai atitinka vieną dieną per mėnesį). Taigi, jei sutartimi naudojatės maksimaliai jos nepratęsiant, kalbame apie 6 dienų atlyginimo kompensaciją.
Ar kontraktas 502 jums dabar aiškus?