Darbo užmokesčio problema yra kažkas, kas vargina daugelį darbuotojų. Pradedant supratimu apie darbo užmokestį ir baigiant įmonės suteikimu, kartais pastebite, kad jos to nepadaro. Ir, žinoma, jums įdomu, kodėl įmonė nemoka man darbo užmokesčio ir ką aš galiu dėl to padaryti.
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje ir nežinote, ką daryti, Pažvelkite į informaciją, kurią jums paruošėme. Ar pradėsime?
Darbo užmokestis: ar įmonė privalo jums jį duoti?
Šaltinis: BBVA
Pradėkime nuo pirmo dalyko. Ir tai yra žinojimas, ar tikrai nuo jūsų priklauso, ar įmonė jums sumokės darbo užmokestį mėnesio pabaigoje (ar kito mėnesio pradžioje, ar ne). Na, o norėdami atsakyti, turite tai žinoti, nes Šiuo metu galiojančios darbo taisyklės, tokios kaip Darbuotojų statutas, įmonės ir darbdaviai privalo mokėti darbuotojams savo darbo užmokestį., kuriame pateikiama visa informacija apie bruto ir neto atlyginimą, nuolaidas, mokesčių išskaitymus ir kt.
Kitaip tariant, įmonė privalo kiekvieną mėnesį duoti jums darbo užmokestį, nes tai yra jūsų atlyginimo kvito kopija. Tai gali būti įteikta jums fiziškai, tai yra įteikus popierių su darbo užmokesčio žiniaraščiu; arba atsiųskite jį savo el. paštu skaitmeniniu būdu. Priimami abu, o oficialaus nėra.
Žinoma, jis turi būti įstatymo nustatyto formato. Jei įmonė jums skirs kitokį darbo užmokestį, tai gali būti neteisėta ir todėl galite reikalauti, kad jie jums pateiktų darbo užmokesčio lapą legaliu formatu su visais išsamiais duomenimis.
Priežastys, kodėl įmonė neduoda jums darbo užmokesčio
Kaip matėte, atlyginimų suteikimas yra kažkas, ką įmonė turi padaryti. Tačiau dėl vienokių ar kitokių priežasčių galite pastebėti, kad taip nėra. Tiesa ta, kad ne visada reikia blogai galvoti apie tai, ką darai.
ten daug priežasčių, kodėl įmonė gali nesuteikti jums darbo užmokesčio. Daugeliu atvejų, ypač mažose įmonėse, nepakankamai organizuotumo ar žinių apie prisiimtus įsipareigojimus yra priežastis, kodėl jos jums jų neduoda. Bet tai nereiškia, kad jūs negalite jų prašyti ir jie privalo juos jums duoti.
Dabar mes neturime nustoti galvoti, kad taip, gali būti apgaulingos praktikos arba net informacija yra slepiama nuo jūsų, jei jie jums jos neperduoda. Kai taip atsitinka, turite būti įtarus, ypač jei paprašote, o jie jus atidėlioja arba niekada jų negauna.
Kokios sankcijos gali būti taikomos įmonėms?
Darbo inspekcijai nustačius, kad įmonė darbo užmokesčio žiniaraščius nepristato teisės aktų nustatytu laiku ir formatu, gali nubausti už administracinį teisės pažeidimą.
Įprasta, kad tai lengva, vadinasi Tai bus nuo 60 iki 625 eurų. Tačiau tai taip pat gali būti vertinama kaip sunkus arba labai sunkus nusižengimas, kuris labai padidintų baudą, kurią reikia sumokėti.
Tiesą sakant, jei esate pakartotinis pažeidėjas arba jei darbo užmokestis yra neteisingas arba slepia tai, kas neteisėta, jums gali grėsti net kalėjimo bausmė ir daug didesnės baudos.
Ką daryti, jei jūsų įmonė atsisako jums išmokėti darbo užmokesčio
Jūsų darbo užmokestis yra kažkas panašaus į popierių, ant kurio suskirstomi pinigai, kuriuos įmonė jums moka. Ir tai yra kažkas, į ką jūs turite teisę. Todėl, jei pareikalavus, įmonė vis tiek jums jo neduoda, žemiau paaiškiname, ką turėtumėte daryti.
- Prašymas raštu. Tai pirmas žingsnis, jei to dar nepadarėte. Jį sudaro oficialus raštiškas žmogiškųjų išteklių skyriaus arba viršininko (arba abiejų) prašymas savo darbo užmokesčio sąrašo kopijos. Rekomenduojame pasilikti tos paraiškos kopiją ir, jei įmanoma, įrašyti jos pateikimo datą.
- Pasikonsultuokite su darbo konsultantu. Jei į jūsų rašytinį prašymą neatsakoma arba jei vėluojate, geriausia kreiptis į darbo konsultavimo įstaigą ir informuoti apie savo atvejį ekspertą. Taip galite žinoti, kokių veiksmų imtis.
- Pateikite pretenziją Darbo inspekcijai. Kitas veiksmas, kurio galite imtis, kad jūsų teisės būtų gerbiamos ir gautumėte darbo užmokesčio lapelius, yra kreiptis į Darbo inspekciją ir informuoti apie tai, kas vyksta. Įprasta, kad inspekcija netikėtai pasirodo įmonėje ir ją ištiria. Ir ji taikys sankcijas, jei pastebės, kad nesilaikoma reikalavimų arba kažkas negerai.
- Teisminis veiksmas. Paskutinis žingsnis, kurio niekas nenori eiti, yra kreipimasis į teismą. Tiesa, kad jums tai nepatinka, bet kartais jūs turite ten patekti. Tačiau tai beveik visada būna tada, kai įmonė turi ką slėpti ir nesusitaria su darbuotoju pirma. Paprastai ankstesnis maršrutas išsprendžia viską, bet jei ne, tai yra paskutinė išeitis, kad galėtumėte apginti savo teises.
Tokiais atvejais ir, kai tik įmanoma, geriausia elgtis sąžiningai, t. Todėl daug kartų einama į kraštutinumus ir taip labai sudėtingose situacijose. Arba kur santykiai tarp darbuotojo ir įmonės nutrūkę arba tam mažai beliko.
Kaip matote, atsakyti į klausimą, kodėl įmonė man nesiunčia darbo užmokesčio ir ką aš galiu dėl to padaryti, nėra lengva. Bent jau pirma dalis. Tačiau jūs turite žinoti, kad tai yra jūsų teisė ir kad galite reikalauti, kad jie jums pateiktų darbo užmokesčio žiniaraščio kopiją, popierinę ar skaitmeninę, nes nėra tikslaus ar oficialaus formato. Ar turite daugiau abejonių dėl to?