Kai atsistatydinate iš darbo, tai gali būti dėl dviejų priežasčių: arba dėl to, kad įmonė jus atleido, arba dėl to, kad savo noru išėjote iš to darbo. Abiem atvejais asmuo turi teisę į išeitinę kompensaciją. Tačiau kas yra išeitinė kompensacija už pasitraukimą iš darbo savo noru ir kaip ji apskaičiuojama?
Jei norite sužinoti, kiek jūsų įmonė turėtų jums mokėti, jei esate tas, kuris nori nutraukti darbo santykius, pažiūrėkite, ką jums paruošėme žemiau.
Kokia yra išeitinė išmoka išėjus iš darbo savo noru?
Prieš kalbėdami su jumis apie išeitines kompensacijas, svarbu suprasti, kas yra nutraukimas savo noru. Tai yra a situacija, kai darbuotojas be spaudimo ir dėl asmeninių, darbo ar kitų priežasčių nusprendžia nutraukti darbo santykius kuri jį sieja su įmone.
Kitaip tariant, darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo niekam jo neprašant. Tai abiejų problema: darbuotojui – darbo praradimas; įmonei, turi susirasti kitą asmenį.
Apskritai, savanoriškas pasitraukimas reikalaujama įspėjimo prieš 15 dienų, lygiai taip pat, jei įmonė jus atleistų. Jei šio įspėjimo nepateiksite, įmonė turėtų teisę tas 15 dienų išskaičiuoti iš jūsų atlyginimo. Šį laiką įmonė naudoja pakaitalui surasti.
Dabar, kai įvyksta tokio pobūdžio savanoriškas atsistatydinimas, darbuotojas Taip, gausite atsiskaitymą, kuriame bus apmokėtos visos sumos, kurias įmonė jums skolinga, Tai yra atlyginimas, papildomas atlyginimas, nepanaudotos atostogų dienos, viršvalandžiai ir t.t.
Ką reiškia išeitinė kompensacija už pasitraukimą iš darbo savo noru?
Skaičiuodami išeitinę kompensaciją už išėjimą iš darbo savo noru, turite atsižvelgti į tai, kas į ją turi būti įskaičiuota. Šiuo atveju svarbiausi duomenys yra šie:
- Einamojo mėnesio darbo užmokestis. Čia, priklausomai nuo to, ar buvo dirbtas visas mėnuo, ar ne, normalu atlyginimą padalyti iš 30 dienų ir proporcingai paskirstyti dirbtoms dienoms. Pavyzdžiui, jei įspėsite sausio 1 d., o atostogautumėte 15 dieną, jums būtų mokama tik už pusę mėnesio, už dirbtas dienas.
- Nepanaudotos atostogos. Pagal įstatymą darbuotojai turi 30 darbo dienų per metus, taigi, jei asmuo jomis nesinaudojo, jiems turi būti išmokėta išeitinė kompensacija už išėjimą iš darbo savo noru. Čia mes sakome, kad turime sudaryti trijų taisyklę: jei per 360 dienų turite teisę į 30 dienų atostogų, už dienas, kurias dirbote per metus, turėsite teisę į X. Dabar, jei jau turite mėgavosi kai kuriomis iš tų dienų, tokių yra nei nuolaida.
- Papildomi mokėjimai. Ne, tai nereiškia, kad jums bus sumokėta visa papildomų įmokų suma. Bet jūs gausite savo proporcingą dalį. Todėl reikia atsižvelgti į tai, kad Kalėdų premija pradedama skaičiuoti nuo sausio 1 d., o vasaros premija pradedama skaičiuoti nuo liepos 1 d. Jei atšauktumėte atostogas sausio mėnesį, tuomet turėtumėte teisę gauti tik 15 dienų kalėdinį atlyginimą (tęsiant ankstesnį pavyzdį), nes dirbote tik tiek. Tačiau už vasaros atlyginimą tektų skaičiuoti darbo dienas nuo liepos 1 d. iki sausio 15 d.
- Neeilinės valandos. Jei dirbate viršvalandžius arba dar negavote atlyginimo už padarytus viršvalandžius, tai turi atsispindėti išeitinėje kompensacijoje, nes tai yra sumos, kurias įmonė jums skolinga ir todėl turi būti sumokėta.
- Kitos sumos. Premijos už tikslus, neeiliniai arbatpinigiai ir bet kokia kita ekonominė suma, kurią nustatėte iš įmonės ir kurią ji jums turi sumokėti.
Tai, kad pateikiate savo noru išeiti iš darbo, nereiškia, kad jūs neturite teisės į išeitinę kompensaciją, nes šiame dokumente pateikiamas sumų, kurias įmonė jums skolinga, sąrašas ir, kai atsiskaitoma, darbo santykiai nutrūksta. Žinoma, tai, kad jie jums paskiria išeitinę kompensaciją, nereiškia, kad turite su tuo sutikti.
Jei jaučiate, kad įskaičiuotos ne visos sumos arba jos buvo paskaičiuotos neteisingai, visada galite pasirašydami dokumente nurodyti, kad nesutinkate ir apie tai pranešti teismams.
Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją už pasitraukimą iš darbo savo noru
Įdėkime a paprastas pavyzdys, kad suprastumėte, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją už pasitraukimą iš darbo savo noru. Įsivaizduokite, kad turite sutartį ir sausio 20 d. nusprendėte savo įmonei pateikti savo noru atsistatydinimo pareiškimą. Jūs laikotės 15 dienų įspėjimo termino.
Jūsų atlyginimas yra 1200 eurų per mėnesį ir turite du papildomus šios sumos mokėjimus. Be to, jūs mėgavotės 30 dienų iš 15 dienų atostogų.
Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, joje turi būti nurodyta:
- Jūsų dienos atlyginimas ir proporcinga suma už einamąjį mėnesį dirbtas dienas. Sausio mėnesį dirbote 20 dienų, tiek turite teisę gauti atlyginimą. Tokiu atveju 1200 eurų atlyginimas dalijamas iš 30 dienų, kas duoda 40 eurų dienos atlyginimą. Dabar, padauginus 40 eurų iš 20 dienų, tai yra 800 eurų, kuriuos jis jums skolingas atlyginimą.
- Jūsų papildomi mokėjimai. Papildomos išmokos mokamos du kartus per metus, tačiau kiekviena yra metinė premija. Tai yra, kad gautumėte liepos mėnesio premiją, turite būti išdirbę 360 pilnų dienų, o gauti kalėdinę premiją taip pat turite būti išdirbę 360 dienų. Kalėdų atveju dirbote tik 20 dienų (nes pradedama skaičiuoti sausio 1 d.). Tačiau vasarą būsite dirbę nuo liepos 1 iki sausio 20 d. Tai reiškia, kad dirbote 6 mėnesius po 30 dienų (nors kai kurie yra 30 dienų, o kiti - 31) ir 20 dienų sausio mėnesį. Tai yra, 180 dienų + 20 sausio dienų, tai iš viso sudaro 200 dienų. Taikant trijų taisyklę, būtų gauta proporcinga šių papildomų mokėjimų dalis.
- Atostogos nepatiko. Pateiktame pavyzdyje jūs, kaip darbuotojas, atostogavote 15 dienų. Tačiau normalu, kad nepanaudotos atostogos turi būti apmokėtos iki einamųjų metų, kurie jas sudarė, pabaigos. Jei ne, jie pasiklysta. Na, kadangi atšaukiate savo atostogas sausio 20 d., iš tikrųjų turėtumėte teisę tik proporcingai paskirstyti šias atostogas. Tai yra, jei už 360 dienų turite teisę į 30 dienų atostogų, už 20 dienų turėsite teisę į x. Tą rezultatą turėsite padauginti iš gaunamo dienos atlyginimo ir gausite tikslią sumą.
Galiausiai tereikia įvesti visą įmonės skolos sumą ir išeitinė išmoka už pasitraukimą iš darbo būtų paruošta.
Kaip matote, išeitinę kompensaciją už pasitraukimą iš darbo savo noru turite gauti, nesvarbu, ką, kai nutraukiate darbo santykius su įmone (savanoriškai ar ne). Apskaičiavimas prieš įmonei pateikiant jums gali būti užtikrintas, nes jei tikėtinos sumos nesutampa, galite paklausti kodėl ir nuspręsti, ar sutinkate su tuo dokumentu, ar ne.