Ispanijos darbo rinka ir toliau demonstruoja unikalią energiją, kuriai būdingas įdarbinimo ciklai ir sezoniniai pikai kurie kartojasi metai iš metų ir toli gražu neišnyksta, o kinta kartu su ekonomikos, technologijų ir vartojimo modelių kaita. Darbuotojams ir įmonėms numatyti šiuos judėjimus tapo strategine būtinybe ne tik norint rasti darbo galimybių, bet ir suprasti tikrąjį nacionalinio gamybos audinio pulsą. Nors sezoniškumas išlieka, pastaraisiais metais įvyko naujų pokyčių: pasikeitė piko trukmė, atsirado naujų sektorių, skatinančių užimtumą, ir dinamiškas darbo vietų kūrimas nusipelno išsamios analizės.
Šioje išsamioje analizėje išanalizuosime naujausius duomenis ir tendencijas, surinkdami informaciją iš pagrindinių ataskaitų, darbo portalų ir oficialių rezultatų. Taigi, mes tai išsamiai aptarsime Kada Ispanijoje įvyksta pagrindiniai įdarbinimo pikai, kurie sektoriai ir regionai už juos atsakingi ir kaip sutartys, laisvos darbo vietos ir atlyginimai kinta didelės darbuotojų kaitos ir skaitmeninės transformacijos aplinkoje. Jei norite iki galo suprasti tikruosius užimtumo mechanizmus mūsų šalyje, šis straipsnis skirtas jums.
Ispanijos darbo rinka ir jos sezoniškumas
Ispanija yra šalis, kurioje užimtumo sezoniškumas išlieka esminiu bruožu. Remiantis ekspertų ir oficialiais duomenimis, surinktais tokių organizacijų kaip Socialinio draudimo ir Darbo ministerijos, narystės ir įdarbinimo patirtis labai skyrėsi. ekonominiai įvykiai ir metiniai ciklai labai apibrėžtas. Narystės pikai paprastai sutampa su vasaros kampanija, o giliausi slėniai stebimi žiemos viduryje, ypač po Kalėdų sezono ir pasibaigus laikinoms sutarčių, susijusių su prekyba ir svetingu, sudarymui.
Mūsų darbo rinkos struktūra labai priklauso nuo tokių sektorių kaip turizmas, svetingumas, prekyba ir švietimas, kur darbuotojų paklausa labai svyruoja priklausomai nuo metų laiko. Pavyzdžiui, didžiausias socialinio draudimo registracijų skaičius paprastai būna nuo birželio 20 d. iki liepos 20 d. 2023 m. pikas buvo pasiektas birželio 20 d., kai 20,95 mln. bendraautorių, išlikdamos aukšto lygio ir vasarą. Šie pikai ateina kartu su turistinio sezono pradžia, kai viešbučiai, restoranai ir visas paslaugų sektorius stiprina savo darbo jėgą.
Tačiau šie pikai sukuria kaskadinį efektą: įsibėgėjant vasarai, o ypač pasibaigus turistiniam sezonui ir mokslo metams, narių skaičius pradeda smarkiai mažėti. Didžiausias sumažėjimas įvyko sausio mėnesį, kai pasibaigus sezoninėms sutartims mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriuose narių skaičius pasiekė žemiausią metų lygį. 2023 m. sausio mėn. mažiausias narių skaičius buvo 31-oji. 20,04 millones, beveik milijonu mažiau nei vasaros pikas.
Laikinumas vis dar egzistuoja nepaisant neseniai įvykusių darbo rinkos reformų. Laikinosios sutartys vyrauja sezoniškiausiuose sektoriuose, nors nuo 2022 m. teisės aktų pakeitimo sutarčių kokybė ir stabilumas pagerėjo. Sezoniškumas daro įtaką ne tik turizmui, bet ir švietimui bei prekybai, kur kampanijų ir kursų baigimas lemia įdarbinimo trukmę.
Pagrindiniai įdarbinimo laikotarpiai Ispanijoje
Be metinių duomenų, verta atidžiau panagrinėti pagrindinius didžiausio darbo vietų kūrimo Ispanijoje momentus:
- Vasara (birželis–liepa): Šiame segmente sudaroma daugiausia sutarčių, kurias lemia paklausa turizmo sektoriuje. Įmonės svetingumas ir maitinimas Jie tampa didžiausiais nuolatinio ir laikino darbo vietų kūrėjais.
- Pavasaris (balandis–gegužė): Tai ypač aktualu vėlyvaisiais Velykų metais, kurie paprastai sutampa su pirmuoju dideliu svetingumo ir turizmo bumu, bet taip pat daro įtaką žemės ūkiui ir transportui.
- Metų pabaiga (spalis–lapkritis–gruodis): Pastaraisiais metais buvo Įdarbinimo padidėjimas reklaminės kampanijos metu kuris prasideda Juoduoju penktadieniu ir baigiasi sausio mėnesio išpardavimais. Tokie sektoriai kaip pirkimai, logistika ir sandėliavimas šiuo laikotarpiu išgyvena vienus stipriausių momentų.
El „InfoJobs“ ir „Esade“ atlikta analizė 2024 m. ši tendencija pasitvirtino: ryškiausias laisvų darbo vietų pikas sutampa su spalio ir lapkričio mėnesiais – svarbiausiais mėnesiais dėl komercinių kampanijų ir kalėdinių švenčių pradžios. Antrasis didelis pikas įvyksta nuo balandžio iki rugpjūčio – tai gyvybiškai svarbus laikotarpis turizmui, svetingumui ir su Velykomis bei vasara susijusiai veiklai.
Slėniai daugiausia susidaro sausio ir rugpjūčio mėnesiais. Gruodis, kuris prieš daugelį metų buvo vienas iš populiariausių mėnesių pasibaigus šventiniam sezonui, šiuo metu pasižymi mažesniu pasiūlymų skaičiumi, nes kai kurie užsakymai perkeliami į lapkritį, o pardavimų padidėjimas pasiskirsto per skirtingus reklaminius laikotarpius.
Naujausi duomenys apie narystę, laisvas darbo vietas ir nedarbą
Pastaraisiais metais Ispanijoje užimtumo augimas buvo reikšmingas, ypač atsižvelgiant į atsigavimą po COVID-19 pandemijos. „Eurostat“ duomenimis, nuo 2021 iki 2023 m. socialinio draudimo numeris išaugo daugiau nei vienu milijonu ir 21 m. pabaigoje pasiekė daugiau nei 2023 milijoną darbuotojų. 2025 m. balandžio mėn. buvo užfiksuotas rekordas su 230.993 XNUMX nauji nariai vos per vieną mėnesį dėl svetingumo industrijos traukos per Didžiąją savaitę bendras skaičius siekė apie 21,6 millones prisidėjusiųjų.
Kalbant apie nedarbą, 2025 m. balandžio mėn. baigėsi su 2.512.718 XNUMX bedarbių, žemiausias lygis nuo 2008 m. Didžiausias nuosmukis buvo paslaugų sektoriuje, kurį palaikė turizmo ir svetingumo, taip pat statybų ir pramonės augimas. Jis pabrėžė jaunimo nedarbo sumažėjimą – balandžio mėnesį jaunesnių nei 20.095 metų žmonių sumažėjo 25 XNUMX, todėl bedarbių jaunų žmonių skaičius šį mėnesį pasiekė rekordinį minimumą.
Įdarbinimo raida taip pat rodo didesnį stabilumą. Darbuotojų, turinčių nuolatines sutartis, procentinė dalis pasiekė 88 % narių, nors daugiau nei 55 % per mėnesį pasirašytų naujų sutarčių buvo laikinos, o tai rodo, kad dvigubas darbas išlieka. Palyginti su kitomis pagrindinėmis ES ekonomikomis, Ispanijos dinamiškumas yra didesnis: nuo 2022 m. darbo rinkos reformos narių skaičius išaugo 9,3 %, palyginti su 6,4 % Italijoje, 1,9 % Prancūzijoje ir 1,6 % Vokietijoje.
Ekonomikos sektorių vaidmuo: turizmas, svetingumas, logistika, technologijos ir kt.
Darbo rinkos sezoniškumas ypač pastebimas svetingumas, turizmas ir prekyba, bet ir tokiose veiklose kaip statyba, gamyba ir švietimas. „Funcas“ ataskaitoje ir „Indeed“ platformos analizėse pabrėžiama, kad 2020–2024 m. užimtumo bumas buvo plačiai paplitęs, nors ir labai skirtingais tempais, priklausomai nuo sektoriaus:
- Svetingumas ir turizmas: Jie yra vasaros ir Velykų pikų pagrindiniai veikėjai, vien 100.000 m. balandžio mėn. narių skaičius išaugo daugiau nei 2025 XNUMX. Jie yra pagrindinis sezoninio narystės veiksnys, bet kartu ir didžiausias nepastovumas.
- Logistika ir pirkimai: Jos dalis kasmet augo apie 9 %, tam įtakos turėjo elektroninės prekybos ir skaitmeninimo augimas, o didžiausias pakilimas buvo rudenį ir žiemą (reklamos kampanijos). 2024 m. logistikos sektoriaus darbo pasiūlymų skaičius ženkliai išaugo – buvo sukurta 291.649 20.000 laisvos darbo vietos, tai yra daugiau nei XNUMX XNUMX daugiau nei ankstesniais metais.
- Technologijos ir IT: Nors 2024 m. jų darbo vietų buvo sumažinta, jie ir toliau siūlo didžiausius vidutinius atlyginimus – daugiau nei 34.000 XNUMX eurų per metus.
- Statybos ir gamybos pramonė: Augimas atitinkamai 109 % ir 123 % viršijo prieš pandemiją buvusį lygį, o tai rodo sprogstamąjį atsigavimą ir nuolatinę darbo jėgos paklausą.
- Kitos paslaugos: Tai apima tokias veiklas kaip menas, pramogos, valymas, klientų aptarnavimas, vairavimas, maisto ruošimas ir sveikatos priežiūra, kurių populiarumas paprastai didėja švenčių laikotarpiu ir Kalėdų sezonu.
Šiuose sektoriuose laikinas įdarbinimas išlieka didelis, nors bendra tendencija rodo didesnę laisvų darbo vietų kaitą, o tai reiškia, kad dėl nuolatinės paklausos ir įdarbinimo procesų skaitmeninimo pareigybės užpildomos ir pakeičiamos greičiau.
Nauja dinamika: darbuotojų kaita, skaitmeninimas ir atlyginimai
Ispanijos darbo rinka ne tik auga: tampa. Remiantis „Indeed“ ir „Funcas“ duomenimis, darbo vietų skaičius Ispanijoje nuo 2020 m. vasario iki 2024 m. vasario išaugo 50 % ir pasiekė istorinį lygį. Tačiau iki 2024 m. pradžios buvo nustatytas 8 % bendro pasiūlymų skaičiaus sumažėjimas, nors naujų pasiūlymų antplūdis toliau didėjo, o tai rodo lankstesnį ir dinamiškesnį apyvartos ciklą.
Ši spartesnė laisvų darbo vietų kaita yra susijusi su dviem veiksniais: darbo portalų skaitmeninimu (kuris palengvina greitą laisvų darbo vietų skelbimą ir uždarymą) ir poreikiu beveik nedelsiant užpildyti darbo vietas didelės paklausos sektoriuose. Pavyzdžiui, 2023 m. Ispanijoje „Indeed“ svetainėje vidutiniškai buvo pateikta 53.000 XNUMX naujų darbo pasiūlymų per mėnesį, o apie 7,6 milijono paieškų per mėnesį. Vien „InfoJobs“ svetainėje 200.000 m. vidutiniškai per mėnesį buvo skelbiama 2024 XNUMX laisvų darbo vietų.
El Iš tiesų atlyginimų rodiklis rodo, kad koreliacija tarp darbo pasiūlymų skaičiaus ir darbo užmokesčio didėjimo yra ypač stipri mažai ir vidutiniškai apmokamose profesijose, kur darbo užmokesčio augimas 6 m. pasiekė beveik 2023 %. Priešingai, gerai apmokamose profesijose darbo užmokesčio augimas buvo mažesnis.
Sezoniniai laikotarpiai pagal autonominę bendruomenę
The teritoriniai skirtumai Sezoninio darbo srityje jie yra pastebimi ir nusipelno ypatingo paminėjimo. Madridas ir Katalonija dominuoja darbo rinkoje – 26 m. jos sudarė atitinkamai 21 % ir 2024 % visų „InfoJobs“ svetainėje pateiktų laisvų darbo vietų. Kitose vietose atsidūrė Andalūzija ir Valensijos bendruomenė, nors darbo vietų šiuose regionuose, palyginti su ankstesniais metais, sumažėjo, išskyrus Madridą, kuriame išliko augimas.
Kalbant apie atlyginimus, Baskų kraštas ir Navara pirmauja su didžiausiais siūlomais vidutiniais atlyginimais, po jų seka Madridas ir Andalūzija. Kita vertus, Ekstremadūra buvo regionas, kuriame siūlomi atlyginimai 2024 m. sumažėjo labiausiai – vidutiniškai 2.843 XNUMX eurais, palyginti su ankstesniais metais.
Sektorių sezoniškumo įtaka taip pat skiriasi priklausomai nuo regiono: pakrančių zonose ir tose, kuriose yra didesnė turistų našta, narių skaičius labiausiai padidėja vasarą ir Velykas, o pramoniniuose regionuose, tokiuose kaip Baskų kraštas ir Navara, paklausa yra stabilesnė ištisus metus.
Darbo reformos ir didelės pridėtinės vertės darbo vietų poveikis
Vienas svarbiausių pastarojo dešimtmečio sutarčių dinamikos pokyčių buvo 2022 m. darbo reforma. Šis teisinis pakeitimas paskatino nuolatinį įdarbinimą ir darbo jėgos stabilizavimą, nors sezoninio įdarbinimo pikai išlieka. Nuo reformos įgyvendinimo socialinio draudimo sistemoje įdarbinta 1,74 mln. papildomų darbuotojų, dauguma jų – pagal stabilias sutartis.
Impulsas didelės pridėtinės vertės darbo vietų yra dar viena kylanti tendencija. Tokie sektoriai kaip informacijos, ryšių ir mokslinė bei techninė veikla nuo 15 m. pabaigos išaugo daugiau nei 2021 %, t. y. gerokai daugiau nei vidutiniškai. Tai kontrastuoja su labiau sezonišku ir laikinu svetingumo industrijos pobūdžiu, nors abi šios sritys egzistuoja kartu ir viena kitą papildo šalies gamybos struktūroje.
Skaitmeninimas ir technologinių profilių paklausa sustiprino poreikį prisitaikyti ir investuoti į nuolatinius mokymus, nes paklausiausi įgūdžiai sparčiai kinta, o talentų pasiūlos ir paklausos neatitikimas tebėra nerimą keliantis darbdaviams.
Tarptautinė perspektyva: Ispanija prieš Europą
Ispanijos darbo rinka parodė daug didesnis dinamiškumas nei euro zonos vidurkis, ypač atsigavimo po pandemijos laikotarpiu. Nuo 2021 iki 2023 m. Ispanijos užimtumo augimo tempas padvigubėjo, palyginti su euro zona, dėl prarastų darbo vietų atkūrimo ir didesnio augimo tendencijos nei prieš pandemiją.
Be to, darbo jėgos trūkumas čia buvo juntamas labiau nei kaimyninėse šalyse: 2023 m. 8 % pramonės įmonių, 13 % statybos įmonių ir 23 % paslaugų įmonių nurodė personalo trūkumą kaip pagrindinę kliūtį didinti gamybą. Šis iššūkis 2024 m. pradžioje sumažėjo, nors jis vis dar viršija istorinį lygį.
Kalbant apie darbo užmokestį, Ispanijos augimas atsigavimo metu atitiko euro zonos augimą, nors atsigavimas buvo ryškesnis ir siekė 6,3 %, palyginti su 5,2 % Europoje, kai jis pasiekė piką. Šiuo metu darbo užmokesčio augimas lėtėja, tačiau vis dar viršija Europos vidurkį.
Darbo portalų tendencijos: „InfoJobs“, „Indeed“ ir kiti šaltiniai
Skaitmeninės platformos pakeitė darbo paieškos ir įdarbinimo ciklų vertinimo būdą. InfoJobs y iš tikrųjų Jie yra plačiausiai naudojami šaltiniai Ispanijos darbo rinkai stebėti. 2024 m. „InfoJobs“ užsiregistravo apie 2,4 milijono laisvų darbo vietų (3 % mažiau nei ankstesniais metais) ir užsiregistravo daugiau nei 4 milijonai kandidatų, o tai leidžia suprasti didelę konkurenciją tarp darbo ieškančiųjų.
Bendra ataskaita InfoJobs y Esade Jame pabrėžiama, kad laisvų darbo vietų skaičius 2024 m. buvo didžiausias spalio mėnesį – 241.022 XNUMX – ir tai sutapo su metų pabaigos išpardavimų kampanijos pradžia. Kita vertus, gruodis buvo mėnuo, kai pasiūlymų buvo mažiausiai. Daugiausia laisvų darbo vietų buvo pirkimų, logistikos ir sandėliavimo, taip pat prekybos ir pardavimo, meno ir amatų bei technologijų sektoriuose.
En iš tikrųjų, 2023 m. vidutinis naujų darbo skelbimų skaičius per mėnesį buvo 53.000 XNUMX, o darbuotojų kaita didėjo, o didžiausias darbo skelbimų skaičius ir atlyginimų didėjimas buvo aiškiai susiję. „Indeed“ metodologija, paremta „Funcas“ atliktais tyrimais, rodo, kad internetinių darbo skelbimų sektorius ir geografinė sudėtis gana gerai atitinka oficialius duomenis, nors visada svarbu atkreipti dėmesį, kad vienas skelbimas gali atspindėti kelias laisvas darbo vietas ir kad kai kurie darbo skelbimai šiuose kanaluose nėra skelbiami.
Profesijos ir profesinės grupės: kur labiausiai auga paklausa?
Suskirstymas pagal profesijas rodo, kad labiausiai ieškomi ir paklausūs profiliai ne visada yra aukščiausios kvalifikacijos. Po pandemijos didžiausias santykinis padidėjimas užfiksuotas statybų ir gamybos sektoriuose, po jo seka su vartotojais susijusios ir kitos paslaugos.
Mažiausiai apmokamose kategorijose atlyginimai labiausiai padidėjo tose darbo vietose, kuriose yra didžiausia darbuotojų kaita ir daugiausia darbo skelbimų. Kita vertus, tradicinės profesijos ir gerai apmokami darbai rodo stabilesnę tendenciją, be didelių paklausos ar siūlomų atlyginimų svyravimų.
Realaus darbo užmokesčio augimas (pakoreguotas pagal infliaciją) buvo ypač ryškus mažai ir vidutiniškai apmokamose profesijose, reaguojant į minimalios algos spaudimą ir specialistų trūkumą sektoriuose, kuriems darbuotojų kaita daro didžiausią įtaką.
Artimiausia ateitis: ar išliks pikai ir sezoniškumas?
Pastarųjų metų tendencijos rodo, kad Sezoniškumas išlieka pagrindiniu Ispanijos darbo rinkos elementu, tačiau vyksta svarbūs pokyčiai. Įdarbinimo pikai paprastai užsitęsia ir išsibarsto po įvairius metų laikotarpius, priklausomai nuo pardavimo kampanijų ir reklaminių renginių. Be to, skaitmeninimas leidžia įmonėms greičiau pritaikyti savo komandas, sutrumpinant piko laikotarpius, bet padidinant samdymo dažnumą.
Artimiausi ateities iššūkiai apima laiko dualumo mažinimą, sutarčių stabilumo stiprinimą ir skaitmeninių bei technologinių įgūdžių, kurie vis dažniau pasitaiko tiek naujose darbo vietose, tiek tradiciškesniuose sektoriuose, mokymą.
Ši nuolat besikeičianti rinka rodo, kad pakilimo ir nuosmukio laikotarpiai yra aiškiai apibrėžti, pasižyminti turizmo, prekybos ir svetingumo stiprybe, bet taip pat augančia logistikos, technologijų ir didelės pridėtinės vertės paslaugų svarba. Šiame besikeičiančiame scenarijuje darbuotojams ir įmonėms bus labai svarbu numatyti situaciją ir būti lankstiems.