Šiandien išėjimas į pensiją yra tema, kuri neleidžia daugeliui žmonių užmigti. Nepaisant plačiai paplitusių diskusijų apie taupymą ateičiai, tiesa ta, kad Ispanijoje įmonių remiami kolektyviniai taupymo planai pasiekia vos ketvirtadalį darbo jėgos . Ši situacija, kuri, regis, buvo įšaldyta laike beveik dešimtmetį, pabrėžia nemalonią realybę: esame pernelyg priklausomi nuo viešųjų lėšų ir mums trūksta tos papildomos finansinės atsargos, kuri įprasta kitose kaimyninėse šalyse.
Tai ne tik darbuotojų motyvacijos stokos klausimas; šių planų plėtrą stabdo visas ekonominių ir kultūrinių kliūčių tinklas . Nors likusioje Europos dalyje aprėptis yra daug platesnė, čia matome, kad tik nedidelė dalis dirbančių gyventojų gauna įmonės paramą taupyti pinigus pensijai, o tai ilgainiui gali reikšti didelį gyvenimo kokybės praradimą, kai ateis laikas nustoti dirbti.
Socialinės apsaugos darbo vietoje apžvalga
Žvelgiant į naujausius duomenis, matome, kad situacija yra gana nevienoda, priklausomai nuo įmonės sektoriaus. Pavyzdžiui, finansų sektorius yra aktyviausias – daugiau nei 60 % jo įmonių siūlo tokias lengvatas. Kitame spektro gale yra transporto ir logistikos sektorius, kuriame tik 17 % įmonių teikia tokio tipo santaupas savo darbuotojams. Šis skirtumas aiškiai rodo, kad ne visi darbuotojai turi vienodas galimybes papildyti savo būsimą valstybinę pensiją.
Įdomu tai, kad nors susidomėjimas šiais produktais po pandemijos išaugo, praktinė realybė išlieka nepakitusi ir sudaro 27 % įmonių. Stebina tai, kad tarp planus siūlančių įmonių viena iš trijų turi kelių tipų pensijų planus , pritaikytus prie skirtingų darbuotojų profilių. Tačiau daugumai Ispanijos darbuotojų darbdavio remiamo pensijų plano koncepcija skamba gerai, tačiau neatsispindi jų darbo sąlygose.
Palyginimas su Europa ir demografinių rodiklių įtaka
Lyginant save su Europos kaimynais, skirtumas yra ryškus. Ispanijoje tik 15 % dirbančiųjų turi tokio tipo planą, o Europos vidurkis yra 28 % . Šis skirtumas mus daro pažeidžiamą, nes beveik išimtinai priklausome nuo valstybinių pensijų. Ekspertai perspėja, kad senstant visuomenei, viešoji sistema patirs vis didesnį spaudimą, o ateityje pensijų pakeitimo norma gali būti sumažinta.
2050 m. prognozės nėra labai džiuginančios. Numatoma, kad viešosios išlaidos pensijoms pasieks apie 17 % BVP – tai itin didelis skaičius, dėl kurio reikės atlikti korekcijas. Todėl skatinti darbdavius taupyti yra ne tik gera idėja, bet ir būtinybė, siekiant užkirsti kelią tam, kad skirtumas tarp galutinio atlyginimo ir pensijos netaptų didele praraja. Šiuo metu įmonės, kurios moka įmokas, į šiuos fondus paprastai skiria vidutiniškai 3,6 % darbuotojų atlyginimų – ši suma laikoma gera pradžia, tačiau nepakankama, jei įmokos mokamos per vėlai.
Kliūtys ir galimi sprendimai įmonėms
Daugelis vadovų pabrėžia, kad jie ne nenori padėti savo darbuotojams, o susiduria su didelėmis kliūtimis. Pagrindinė problema yra ilgalaikiai finansiniai įsipareigojimai , kurie, atsižvelgiant į didėjančias darbo sąnaudas, gąsdina daugelį mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ). Be to, beveik pusė verslo lyderių skubiai ragina taikyti geresnias mokesčių lengvatas, kad būtų verta kurti individualizuotą pensijų planą . Be aiškios vyriausybės paramos, mažai tikėtina, kad dalyvaujančių įmonių skaičius reikšmingai išaugs.
Kitas svarbus aspektas – finansinis švietimas. Vis dar labai mažai žinoma, kaip šie produktai veikia ir kokią naudą jie teikia tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Jie dažnai laikomi sudėtingais arba skirtais tik vyresniajai vadovybei, nors iš tikrųjų daugiau nei 60 % šių planų yra skirti visiems darbuotojams . Skaidrumo didinimas ir aiškus lankstaus atlyginimo ar mišrių įmokų privalumų paaiškinimas galėtų būti paskutinis postūmis, kurio sektoriui reikia, kad pagaliau pajudėtų.
Ilgalaikis mūsų gerovės modelio tvarumas priklauso nuo mūsų gebėjimo sklandžiai integruoti šias taupymo sistemas į mūsų darbo kultūrą. Atsižvelgiant į demografinę perspektyvą, rodančią, kad pensininkų yra daugiau nei bet kada anksčiau, papildomo taupymo stiprinimas per darbą tampa itin svarbia priemone siekiant užtikrinti, kad išėjimas į pensiją nesukeltų finansinių sunkumų ir ateities kartoms garantuotų tvirtą finansinį saugumą, viršijantį valstybės bendrą fondą.
