Jei esate darbuotojas, žinote, kad jūsų darbas nėra „amžinas“. Kartais taip, bet kartais turi pasirodyti, kad žinotum, jog jie tavęs neišmuš. O kalbant apie atleidimus, ką žinote apie įspėjimą apie atleidimą?
Ši tema jus domina, nes Kartais mes nesuvokiame, kaip tai svarbu ir kaip įmonė turi gerbti įstatymus. (o kartais ne). Čia rasite klausimų seriją ir jų atsakymus. Gal pradėkime?
Kas yra išankstinis įspėjimas apie atleidimą
Iš anksto įspėti apie atleidimą nėra gerai, atvirkščiai, nes tai reiškia, kad įmonėje „jūsų dienos suskaičiuotos“. Išankstinio įspėjimo apie atleidimą sąvoka yra įmonės pranešimas darbuotojui, nurodantis, kad jis bus atleistas.
El Didžiausias šio pranešimo tikslas – suteikti darbuotojui laiko priimti tą sprendimą ir pasiruošti., nesvarbu, ar ieškote naujo darbo, ar tvarkote dokumentus, kad galėtumėte kreiptis dėl nedarbo, ar peržiūrite savo sąskaitas sunkiu laikotarpiu be pajamų.
Reikėtų nepamiršti, kad iš anksto įspėja ne tik įmonė, bet ir tai, kad darbuotojas, ketinantis palikti darbą, turi laiku pranešti įmonei, kad galėtų organizuoti ir pasirinkti pavaduojantį asmenį. .
Per kiek dienų įspėjama apie atleidimą?
ET 53.1 straipsnio 1 dalies c punktas: XNUMX. Kad būtų priimtas nutraukimo susitarimas pagal ankstesnio straipsnio nuostatas, turi būti laikomasi šių reikalavimų:
c) penkiolikos dienų įspėjimo terminas, skaičiuojamas nuo asmeninio pranešimo darbuotojui įteikimo iki darbo sutarties nutraukimo. 52 straipsnio c dalyje nurodytu atveju įspėjimo laiško kopija bus perduota darbuotojų teisinei atstovybei susipažinti.
Pagal Darbuotojų statuto 53.1.c straipsnį, Įmonė privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 15 kalendorinių dienų. Bet pagal kolektyvinę sutartį šis įspėjimas gali būti ilgesnis (niekada nebus trumpesnis nei 15 dienų, nes tai yra įstatymo nustatytas minimumas, bet gali būti ir ilgiau).
Laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sprendimo pranešimo darbuotojui momento. Ir tai turėtų būti raštu. Jei bet kuriuo metu įmonė jums pasakys žodžiu, kad ji jums praneša, nes ketina jus atleisti, turėtumėte žinoti, kad tai nėra teisėta ir negalioja.
Kas turėtų būti pranešimo laiške
Dokumentas, kurį jie jums skolingi pateiktame įspėjimui apie atleidimą turi būti šie elementai (išskyrus įmonės ir darbuotojų duomenis):
- Įspėjimo pateikimo data ir data, kurią įsigalios darbuotojo atleidimas iš darbo.
- Faktas, kurį atitinka pranešimas. Štai kodėl jums pateikiamas tas bendravimas. Šiuo atveju tai yra įspėjimas apie atleidimą, bet gali būti ir įspėjimas apie pareigų, ploto, pareigų pakeitimą...
- Jūsų atleidimo priežastys.
Ar visada privaloma įspėti iš anksto?
Na tiesa ta, kad ne. Galite susidurti su tam tikromis situacijomis, kai atleidimas įsigalioja iš karto, nelaukiant, kol jis įvyks. Tai yra:
- Kai atleidimas yra drausminis, Tai reiškia, kad esate kaltas dėl atleidimo iš darbo. Tokiu atveju įmonė neprivalo jus įspėti, bet gali nedelsiant išnagrinėti jūsų atleidimą.
- Jei jūsų atleidimas yra objektyvus arba kolektyvinis, įmonė privalo pateikti įspėjimą bent prieš 15 dienų.
Kas atsitiks, jei įmonė jūsų neįspėja prieš 15 dienų?
Įsivaizduokime save į tokį scenarijų. Įsivaizduokite, kad dirbate įmonėje ir staiga jums sako, kad esate atleistas be jokių drausminių priežasčių. Šiuo atveju iš anksto nebuvo pranešta. Ar tai legalu?
Na, pirmas dalykas yra tai, kad ne, tai nėra teisėta, nes, kaip jau minėjome, darbdavio pareiga yra įspėti apie jūsų atleidimą iš anksto. Tačiau tiesa ta, kad taip gali nutikti.
Jei Darbdavys neįspėjo, jis privalo sumokėti darbuotojui atlyginimą už tas 15 įspėjimo dienų. Tęsiant pavyzdį, jei buvote atleistas iš darbo balandžio 30 d., jums turi būti mokama už pirmąsias 15 gegužės dienų, net jei neketinate dirbti. Tai turi atsispindėti susitarime (todėl, jei jų nėra, galite reikalauti taikinimo lapelyje).
Dabar, kaip minėjome anksčiau, darbuotojas taip pat turi įspėti prieš 15 dienų, kad išeina iš įmonės. Ar tai reiškia, kad jei nesilaikysite reikalavimų, galite susidurti su problemomis? Tiesa ta, kad taip.
Lygiai taip pat, kaip įmonė privalo sumokėti už įspėjimo dienas, kad ji neįvykdė, Tas pats nutiks ir su darbuotoju. Atsiskaitydama įmonė gali išskaičiuoti tas dienas, kurias ji turėjo jums pranešti, bet to nepadarė. Paimkime pavyzdį:
Jei tą pačią dieną, balandžio 30 d., pranešate savo įmonei apie pasitraukimą, taikos sutartimi įmonė turi teisę atsiimti 15 dienų nuo to įspėjimo, kurio nepateikėte (15 darbo dienų).
Kas nutinka įspėjimo laikotarpiu?
Nedaug žmonių žino, kad kai turite įspėjimo terminą „kaip Damoklo kardas“, tai suteikia jums daugybę teisių. Visų pirma tai Galėsite nebūti savo darbo vietoje šešias valandas per savaitę. Tas laikas bus skirtas naujo darbo paieškai arba dokumentų tvarkymui. Arba ką tik nori, nes nereikia aiškinti dalykų būsimai buvusiai įmonei.
Antrasis yra tas Nebuvimas darbe nereiškia, kad jie turi jums mokėti mažiau. Jūs turite gauti visą savo atlyginimą (o jei įmonė jį paims iš jūsų, galite jo reikalauti).
Kaip matote, į išankstinį įspėjimą apie atleidimą reikia atsižvelgti, ypač todėl, kad taip sužinosite, ar įmonė laikosi to, ką nustato įstatymai, ar yra kažkas, kas jai nesiseka ir yra jūsų nenaudai. Ar turėjote daugiau klausimų šia tema? Palikite juos komentaruose.